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MAJ 20/10/2025

Objectifs

Acquérir et développer les compétences générales et les savoirs de base dans un parcours professionnel afin de permettre aux personnes de développer leurs compétences professionnelles lors de leurs activités, et plus largement dans la vie quotidienne.

Contenu

Les domaines de formation

  • Expression orale
  • Ecoute et compréhension des messages et consignes
  • L’oral et l’écrit dans le contexte socio-professionnel
  • Les bases mathématiques en situation de travail
  • L’environnement du travail
  • Les outils numériques

Durée de la formation

Une réunion d’information collective peut être organisée pour présenter le dispositif et les suites des parcours possibles

  • Un positionnement oral et écrit à l’entrée en formation
  • Sessions de formation selon les besoins des entreprises ou des agences intérimaires
  • Le nombre de séances est fixé en fonction des possibilités des entreprises et des objectifs visés
  • En fin de formation, une évaluation des acquis est réalisée 

Lieux de formation

St Sébastien/Loire

– 3 allée du 6 juin 1944 
Accès : busway Ligne 4 arrêt Mauvoisin ou Joliverie
bus n° 30 (arrêt Garillère) ou 42 (arrêt Joliverie)

Tous nos sites sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Contact et modalités de recrutement

  • Les modalités de recrutement sont définies avec l’entreprise ou l’agence intérimaire 
  • Réunions d’informations collectives et positionnements (vérification des pré-requis)

Formation prise en charge par l’entreprise ou l’agence intérimaire signataire de la convention de formation avec le Point CLÉ

PUBLICS CONCERNES

  • Salariés ou intérimaires

PRE REQUIS

  • Etre motivé et volontaire
  • Niveau minimum fixé avec l’entreprise selon les besoins

MODALITES PRATIQUES

  • Inscription à une réunion d’information collective 
  • Validation conjointe du Point CLÉ et de l’entreprise pour l’entrée en formation du salarié
  • Formation adaptée selon les objectifs professionnels des salariés et des secteurs d’activités de l’entreprise

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Groupe / individuel
  • Ressources papiers et numériques / vidéos
  • Modules spécifiques /mises en situations contextualisées
  • Equipe pédagogique formée à la démarche RECTEC (REconnaîre les Compétences Transversales en lien avec l’Employabilité et les Certifications)
  • Outils pédagogiques spécifiques pour les intérimaires avec la démarche PALIER destinée aux salariés non francophones

MODALITES EVALUATION

  • Entretiens d’explicitation au démarrage de la formation
  • Fiche de suivi complétée à chaque séance en auto-évaluation
  • Evaluations formatives en cours de formation avec possibilité d’entretiens individuels de remédiation
  • Evaluation des acquis en fin de formation

Enquêtes de satisfaction à la fin du parcours pour les salariés formés

Un questionnaire de satisfaction client est adressé à l’entreprise après la session de formation

VALIDATION

  • Attestation de fin de formation avec le résultat de l’évaluation finale